Welkom bij ABVV Evonik
INDEX
Vanaf 1 maart worden de lonen opnieuw aangepast aan de index.
Concreet zullen deze stijgen met 2%.
Het betreft hier geen loonsverhoging maar een aanpassing aan de levensduurte.
Met een indexstijging alleen zal je niet meer kunnen kopen dan een jaar geleden. We zullen de nieuwe uurlonen binnenkort verspreiden.
Je mag ons hier ook gerust over contacteren.
TANGO
Vorige week dinsdag 20 februari heeft de directie alle betrokken medewerkers uitgenodigd voor een tussentijdse infosessie.
Daar mochten we vernemen dat er nog geen beslissingen zijn genomen en dat er dus ook nog geen antwoorden zijn op vele vragen.
De beslissingen zouden einde maart 2024 worden genomen door de Vorstand waarna er overleg met de vakbonden wordt gepland in juni 2024.
In de tweede helft van 2024 zouden deze beslissingen dan uitgerold worden. Om dan in 2025 het bedrijf mogelijks op te splitsen in 2 aparte NV’s.
Verder werd er ook gewezen naar een win-win situatie en dat alles momenteel nog mogelijk is.
Als vakbond hebben we gewezen op het feit dat er voor ons geen opsplitsing of carve-out moet komen en dat zulks voor de medewerkers de beste oplossing is.
We geloven ook niet dat er sprake is van een win-win en dat integendeel deze constructie geen winnaars zal opleveren. Niet voor de medewerkers en uiteindelijk ook niet voor Evonik dat afhankelijk zal worden van externe services dewelke op termijn ongetwijfeld een hoger prijskaartje zullen krijgen.
We hopen dat hierover nog bijkomend overleg gaat gebeuren en men ons niet voor voldongen feiten zal willen stellen.
Bij een opsplitsing naar 2 NV’s is cao 32 bis van toepassing, dit is het wettelijke minimum waaraan Evonik zich dient te houden.
We weten echter dat dit geen sluitende garanties biedt naar de over te dragen medewerkers in de toekomst.
Daarom zal het overleg wat ons betreft over meer en sluitende garanties moeten gaan.
Als Evonik zo zeker is van een win-win dan kunnen bijkomende garanties geen struikelblok zijn, deze zullen dan gewoon op papier staan en nooit moeten uitgeoefend worden.
Uw ABVV team
Beste collega’s
Wat is er zoal veranderd vanaf 1 januari 2024.
De fietsvergoeding is opgetrokken naar 0,35 euro/km en in de cao werd afgesproken om het max aantal in te brengen km te verhogen naar 50km/dag.
Voor de auto is de kilometervergoeding vastgesteld op 0,4269 euro/km.
Rond ziekte tijdens je vakantie is er ondertussen ook een wettelijke regeling.
Indien je ziek wordt en een doktersbriefje kan voorleggen worden je vakantiedagen terug op je teller gezet. Opgelet , dit telt enkel voor de 20 wettelijke verlofdagen (V) en BV’s .
Alle andere verlofvormen vallen niet onder deze nieuwe regeling en ben je dus nog steeds kwijt in geval van ziekte.
Er werd ook een regeling afgesproken bij ziekte in België (Nederland) indien je niet tijdig bij je huisarts terecht kan, dit zeker melden aan LWA binnen de 48 uur.
De bestaande keuzes cafetariaplan dienen voor 18 februari 2024 kenbaar gemaakt te worden. Iedereen die hiervoor in aanmerking komt heeft hier een persoonlijke mail over gekregen.
De aanvullende mogelijkheden ingevolge onze laatste cao worden later toegevoegd.
Het bekendste item is de auto lease. De werkgroep hierover heeft een eerste keer samen gezeten. Omdat we maximaal rekening willen houden met jullie vragen/bemerkingen/suggesties laat het ons weten.
Je kan onze contact gegevens vinden op abvvevonik.be
Stuur gerust een mailtje.
Uw abvv-team
Collega's,
wij mochten vandaag een toelichting krijgen eerst via het dagelijks bestuur van de Europese ondernemingsraad om aansluitend een Bijzondere ondernemingsraad te kennen in Antwerpen.
De papierindustrie was steeds een grote afnemer van waterstoperoxide om hun papier te bleken. Echter krimpt dit aandeel permanent significant ingevolge de verdergaande digitalisering en delen de waterstofperoxide producenten mee in de klappen.
Hierdoor is er een overcapaciteit aan H2O2 in Europa. Evonik heeft heden 5 H2O2 productie eenheden in Europa. Zo werd er beslist om in Spanje een besparing door te voeren waardoor er 10 functies op korte termijn zullen verdwijnen.
Voor Antwerpen betekend dit een afbouw van circa 15 medewerkers op de AO afdeling. De twee ploegen in vroege/late in de verzending wordt gereduceerd naar 1 ploeg, welk regime is nog niet bepaald. Alsook binnen productie zal er een afbouw gebeuren. Men neemt 3 maanden de tijd om dit te concretiseren om einde maart 2024 met een plan van aanpak te komen. Qua productie wordt er wel een investering gedaan in AO2 (stilstand februari-maart) om volledig op waterstof van de B eenheid te kunnen draaien (kosten efficiëntie). Men zal dan met 2 van de 3 straten draaien, de oudste straat wordt uit dienst genomen.
Wij als vakbond zullen er op toezien dat dit alles sociaal aanvaardbaar gebeurt.
Uw ABVV team
Beste collega’s,
Er verschijnen in de pers tal van artikels over de chemische sector, ook specifiek over Evonik.
Hier is telkens sprake van besparingsprogramma’s.
Op Evonik werden we reeds in juni geconfronteerd met het project Janus, daarna het project Resilient en Synergize bij Silica en Silanen, tussendoor nog het besparingsprogramma Tailor Made om afgelopen maandag kennis te nemen van het monsterproject Tango.
Al deze thema’s maken dat solidariteit onder de collega’s meer dan ooit belangrijk is, wij zullen in gemeenschappelijk vakbondsfront jullie belangen verdedigen.
Janus is een besparingsprogramma bij de divisie Animal Nutrition die een besparing van 250 miljoen euro moet genereren. Wereldwijd zouden hierbij ook 220 functies geschrapt worden. Ook onze site in Antwerpen wordt hierbij niet gespaard. Dit zorgt voor onrust bij alle medewerkers waarbij vele vragen onbeantwoord blijven door de directie. Als syndicale afvaardiging hebben we dit meermaals aangekaart en zullen dit blijven doen maar stellen vast dat er vanuit de directie weinig respons komt. Dit gebrek aan inhoudelijke communicatie heeft er toe geleid dat er een korte actie is geweest op Me2. Met resultaat dat er versneld werk wordt gemaakt van een aangepaste noodprocedure die eerder op de lange baan werd geschoven. Wij betreuren dat er steeds dit soort acties nodig zijn alvorens men echt naar de medewerkers luistert. We hopen dat de directie jullie signalen eens ernstig gaat opnemen en niet meer overhaast maatregelen zal doorvoeren die de veiligheid van de medewerkers in het gedrang kan brengen. Het zijn zij die de veiligheid steeds als topprioriteit aanhalen en hierbij zelfs een repressief beleid in voeren, denken we maar aan de Eeva’s. In deze zullen wij dan ook samen met betrokken medewerkers de aangekondigde nieuwe procedures evalueren.
Ook de groep Silica en Silanen wordt uitgebreid onder de loep genomen waarbij ook alle dag labo’s en het hoofdlabo betrokken worden mochten we op de laatste ondernemingsraad vernemen. Zo worden ook de vuil uren en de verzendingen en tankpark handelingen bij deze afdelingen herbekeken.
Vorige week werden we dan ook nog eens laattijdig verwittigd voor het organiseren van een buitengewone ondernemingsraad waardoor deze pas maandag kon doorgaan. Hier werd de bom gedropt bij de groepen Technical infrastruture en Technical services. Hier wil men een nieuwe juridische entiteit creëren waarbij meer dan 400 medewerkers in een nieuwe structuur terecht komen zonder te weten of ze op termijn nog onder de Evonik vlag zullen opereren.
De directie belooft dat iedereen zijn job kan blijven behouden maar dit neemt niet weg dat de onzekerheid blijft. Het is aan de directie om deze onzekerheid weg te nemen.
Wij begrijpen niet dat alle inspanningen door de medewerkers dienen gedragen te worden maar dat de aandeelhouders hun dividenden houden, zo wordt er jaarlijks meer dan een half miljard euro uitgekeerd op een moment dat wij steeds opnieuw moeten besparen.
Uw ABVV team
Wij zijn 1 fabriek.
IEDEREEN EVONIK!
Sinds meerdere jaren vieren wij als ABVV vandaag op 24/7 de dag van de shift arbeid. Wij willen alle medewerkers bedanken voor de shiften die zij lopen om de installaties draaiende te houden. Wij danken jullie en weten dat het lopen van shiften met een zeer onregelmatig werkritme grote invloed heeft op zowel jullie gezondheid als jullie privé leven. We sturen ook onze brochure mee van shiftarbeid waar we een uitgebreide analyse maken van het nachtwerk in België, hier kijken we onder andere naar: de chemiesector en de korting die de werkgevers krijgen voor shiftarbeid. Neem zeker eens een kijkje, het is zeker de moeite.
We hebben onlangs op de OR gevraagd deze kortingen op de loonbrief te vermelden omdat ze eigenlijk onderdeel uitmaken van uw loon.
Wij willen met deze dag van de shiftmedewerker aandacht vestigen op de werksituatie van de shiftmedewerker en onze oplossingen hiervoor in de kijker zetten.
Uw ABVV-team
Dag collega’s,
op 27/6 was er een BOR over de Business Line Animal Nutrition.
Het eerder aangekondigde project Janus, Janus de god met 2 gezichten zo vertelde men ons op deze vergadering. De directie kondigde aan dat er personeelsverschuivingen zullen gebeuren omdat er op de eenheden B1, AC/MC en ME 1 & 2 een aantal functies worden afgebouwd.
Voor de verzending en labo loopt nog een studie.
We betreuren deze ingrepen ten zeerste na vele jaren van grote winsten.
De ingrepen hebben ook vooral invloed op het uitvoerend personeel. De aanwervingen die de laatste cao’s zijn gebeurd in het kader van werkbaar werk worden gedeeltelijk teruggeschroefd. De directie zegt zo snel mogelijk duidelijkheid te willen brengen door intensieve samenwerking en communicatie. We zullen de belangen van iedereen die hierbij betrokken is steeds maximaal verdedigen .
Zoals jullie wellicht weten is de sector CAO scheikunde goedgekeurd.
De vakbondssecretarissen zullen de diverse bedrijven uitnodigen om de onderhandelingen op bedrijfsniveau op te starten, dit zal ten vroegste na de zomer aanvatten.
Desondanks alles wensen we iedereen een goede vakantie en we houden jullie op de hoogte.
Jullie ABVV team
Dag iedereen
Met-Met
Gisteren op een bijzondere ondernemingsraad hebben wij moeten vernemen dat de Met-Met afdeling zal sluiten en ook afgebroken zal worden.
Dit zal er voor zorgen dat er 19 jobs verdwijnen op de ME2 afdeling. Deze 19 medewerkers zullen een andere job aangeboden krijgen binnen Evonik Antwerpen nv.
De sluiting is het gevolg van de Met-Met markt zelf waar het veel goedkoper is voor de visboeren om 2x zoveel ME in het water toe te voegen dan Met-Met te kopen.
Dit kan in de toekomst veranderen maar hier zijn geen garanties rond.
Met-Met was ook een pilootplant om het proces te optimaliseren (dit is ook zeker gelukt mede dankzij de inzet van alle medewerkers), maar de huidige ME markt maakt dat dit nieuwe product vandaag niet interessant is. Wij verwachten een gepaste oplossing voor alle getroffen medewerkers en zullen hier op de ondernemingsraad ook telkens op terug komen.
Deze uitkomst is altijd een mogelijkheid geweest maar kwam toch als een verrassing omdat de businessline tot begin november is blijven zeggen dat elke gemaakte kilo reeds verkocht was. Later in november kwamen we ineens te weten dat er een stock voor 2 jaar was, wat de economische situatie natuurlijk sterk veranderde.
Wij hebben op de bijzondere ondernemingsraad ons ongenoegen hier ook over doorgegeven aan de businessline en met aandrang gesteld dat dit soort miscommunicatie nooit meer mag voorvallen.
Uurlonen 1/1/2023
Wij verontschuldigen ons voor het achterblijven van de nieuwe loonlijsten.
Sinds dit jaar heeft de Belgische belastingsdienst de manier van bedrijfsvoorheffing berekenen sterk veranderd waardoor wij de CAO verhoging van 3.1% op dit moment niet netto kunnen berekenen. Wij zijn op dit moment met onze studiedienst de veranderingen aan het bestuderen en hopen dit rond te hebben tegen 1/2/23, zodat we de nakende index aanpassing dan ineens kunnen toevoegen.
Wij hopen dat dit snel uitgeklaard is zodat we jullie de nieuwe loonlijsten kunnen bezorgen.
Cafetariaplan
Op de ondernemingsraad volgende dinsdag zullen wij vragen om de deadline voor het flexplan te verplaatsen naar eind februari.
Dit omdat we merken dat de communicatie van onze werkgever sterk te wensen overlaat waardoor er zowel voor jullie als voor ons veel vragen onbeantwoord blijven.
In 2022 hebben wij het hele jaar door gevraagd om hier snel en duidelijk over te communiceren maar blijkbaar vond onze werkgever dit niet belangrijk.
Wij zijn niet betrokken bij de uitwerking en invoering van het flexplan maar willen jullie vragen hierover natuurlijk allemaal beantwoorden of uitzoeken.
Uw ABVV-Team
Waarom moet de chemie-arbeid(st)er en bediende op 22 april in Antwerpen zijn ?
Nadat we afgelopen week hierover een pamflet mochten verdelen aan de poort mochten wij als syndicale delegatie van Evonik Antwerpen een tekst ontvangen van onze vakbondssecretaris Bruno Verlaeckt van de Algemene Centrale Antwerpen waar wij onder vallen.
Deze tekst verwoord zo goed waarom de arbeider/bediende uit de chemiesector aanwezig moet zijn op 22 april tijdens onze koopkrachtbetoging dat we deze graag met jullie delen.
Waarde kameraad,
Zoals jullie al weten gaat op 22 april in Antwerpen een (hopelijk grote) betoging door voor de versterking van de koopkracht van de gewone (werk)mensen.
Het leven wordt stilaan onbetaalbaar voor wie met werken of een uitkering zijn of haar brood moet kopen terwijl heel wat bedrijven zoals Evonik ondanks (of dankzij) de oorlog in Oekraïne torenhoge winsten blijven maken.
Ondertussen klinkt het bij de werkgevers dat de automatische indexering de concurrentiepositie van de bedrijven ondermijnt - de meest afgezaagde plaat van de laatste 20 jaar.
Maar waarom moeten de chemie-arbeid(st)ers en bedienden gaan betogen ? Er worden in onze sector toch goede CAO’s afgesloten. De lonen liggen toch vrij hoog.
Door de loonnormwet zien we dat de onderhandelingsmarge de laatste jaren steeds kleiner wordt, de laatste CAO was dat 0,4 %, wat ons toeliet om toch nog door de piepkleine spleet te glippen en hogere loonsverhogingen af te dwingen.
De volgende ronde zal er – door diezelfde loonnormwet – GEEN MARGE zijn, zelfs geen 0,4 % maar 0,0000 %. De wet houdt namelijk rekening met de inflatie en zoals jullie weten is die de laatste maanden enorm.
De inflatie van de voorbije 2 jaar wordt berekend in de loonnorm van de komende 2 jaar waardoor deze dus nihil zal zijn.
WE BETOGEN DUS ALS CHEMIE-ARBEID(ST)ERS EN BEDIENDEN VOOR VRIJE ONDERHANDELINGEN IN 2023-2024 !
De discussies over een loonnorm worden steeds moeilijker en langer. Dit jaar konden de sectoronderhandelingen pas na de zomer starten, waardoor slechts enkele bedrijfsCAO’s eind 2021 konden afgesloten worden. De meeste bedrijven konden pas dit voorjaar onderhandelen en in enkele bedrijven van onze sector moeten de onderhandelingen zelfs nog starten. ANDERHALF JAAR NA DE INGANGSDATUM VAN DE CAO dus.
Dat komt door de loonnormwet die bepaalt dat er eerst een wetenschappelijk rapport moet komen (in december), daarna onderhandelingen (in de Groep van 10) en dat de regering daarna moet beslissen.
Het wordt dus alsmaar moeilijker om de CAO op tijd te laten ingaan.
WE BETOGEN DUS ALS CHEMIE-ARBEID(ST)ERS EN BEDIENDEN VOOR CAO’S DIE OP TIJD WORDEN AFGESLOTEN !
De torenhoge inflatie en de stijgende prijzen zorgen ervoor dat het leven steeds duurder en duurder wordt.
Gelukkig hebben we in ons land en onze sector een automatische indexering.
Hoewel deze indexering zelfs niet de echte prijsevolutie volgt (sinds 1993 zijn onder andere de brandstofprijzen eruit gehaald) zorgt die ervoor dat we niet telkens opnieuw strijd moeten leveren om ons loon op peil te houden.
En uiteraard ligt die indexering vandaag onder vuur van de werkgevers, die hun winsten zien verkleinen.
In de chemiesector verhogen de lonen voor de vierde keer in 1 jaar tijd met 2 %. Als deze automatische indexering niet zou bestaan, zou het loon van de chemie-arbeider en bediende dus gecumuleerd 8,25 % minder waard zijn !
WE BETOGEN DUS ALS CHEMIE-ARBEID(ST)ERS EN BEDIENDEN VOOR HET BEHOUD EN DE VERBETERING VAN DE INDEX !
Meer dan redenen genoeg dus om onze leden en collega’s te mobiliseren voor de betoging van 22 april in Antwerpen (09.30u Operaplein) en de nationale betoging die op 20 juni in Brussel zal
Dag collega’s,
Zoals misschien vernomen via de pers, de spilindex van de scheikunde werd opnieuw overschreden. Hierdoor zullen de lonen automatisch verhoogd worden met 2%. Momenteel verwerken wij deze zodat de nieuwe uurlonen (arbeiders) binnenkort uitgedeeld kunnen worden op de afdelingen. Uiteraard zullen ook de lonen voor de bedienden en kaderleden met 2% verhoogd worden.
Uw ABVV team
Onze website al gezien : https://www.abvvevonik.be/