Welkom bij ABVV Evonik
Dag iedereen
Met-Met
Gisteren op een bijzondere ondernemingsraad hebben wij moeten vernemen dat de Met-Met afdeling zal sluiten en ook afgebroken zal worden.
Dit zal er voor zorgen dat er 19 jobs verdwijnen op de ME2 afdeling. Deze 19 medewerkers zullen een andere job aangeboden krijgen binnen Evonik Antwerpen nv.
De sluiting is het gevolg van de Met-Met markt zelf waar het veel goedkoper is voor de visboeren om 2x zoveel ME in het water toe te voegen dan Met-Met te kopen.
Dit kan in de toekomst veranderen maar hier zijn geen garanties rond.
Met-Met was ook een pilootplant om het proces te optimaliseren (dit is ook zeker gelukt mede dankzij de inzet van alle medewerkers), maar de huidige ME markt maakt dat dit nieuwe product vandaag niet interessant is. Wij verwachten een gepaste oplossing voor alle getroffen medewerkers en zullen hier op de ondernemingsraad ook telkens op terug komen.
Deze uitkomst is altijd een mogelijkheid geweest maar kwam toch als een verrassing omdat de businessline tot begin november is blijven zeggen dat elke gemaakte kilo reeds verkocht was. Later in november kwamen we ineens te weten dat er een stock voor 2 jaar was, wat de economische situatie natuurlijk sterk veranderde.
Wij hebben op de bijzondere ondernemingsraad ons ongenoegen hier ook over doorgegeven aan de businessline en met aandrang gesteld dat dit soort miscommunicatie nooit meer mag voorvallen.
Uurlonen 1/1/2023
Wij verontschuldigen ons voor het achterblijven van de nieuwe loonlijsten.
Sinds dit jaar heeft de Belgische belastingsdienst de manier van bedrijfsvoorheffing berekenen sterk veranderd waardoor wij de CAO verhoging van 3.1% op dit moment niet netto kunnen berekenen. Wij zijn op dit moment met onze studiedienst de veranderingen aan het bestuderen en hopen dit rond te hebben tegen 1/2/23, zodat we de nakende index aanpassing dan ineens kunnen toevoegen.
Wij hopen dat dit snel uitgeklaard is zodat we jullie de nieuwe loonlijsten kunnen bezorgen.
Cafetariaplan
Op de ondernemingsraad volgende dinsdag zullen wij vragen om de deadline voor het flexplan te verplaatsen naar eind februari.
Dit omdat we merken dat de communicatie van onze werkgever sterk te wensen overlaat waardoor er zowel voor jullie als voor ons veel vragen onbeantwoord blijven.
In 2022 hebben wij het hele jaar door gevraagd om hier snel en duidelijk over te communiceren maar blijkbaar vond onze werkgever dit niet belangrijk.
Wij zijn niet betrokken bij de uitwerking en invoering van het flexplan maar willen jullie vragen hierover natuurlijk allemaal beantwoorden of uitzoeken.
Uw ABVV-Team
Waarom moet de chemie-arbeid(st)er en bediende op 22 april in Antwerpen zijn ?
Nadat we afgelopen week hierover een pamflet mochten verdelen aan de poort mochten wij als syndicale delegatie van Evonik Antwerpen een tekst ontvangen van onze vakbondssecretaris Bruno Verlaeckt van de Algemene Centrale Antwerpen waar wij onder vallen.
Deze tekst verwoord zo goed waarom de arbeider/bediende uit de chemiesector aanwezig moet zijn op 22 april tijdens onze koopkrachtbetoging dat we deze graag met jullie delen.
Waarde kameraad,
Zoals jullie al weten gaat op 22 april in Antwerpen een (hopelijk grote) betoging door voor de versterking van de koopkracht van de gewone (werk)mensen.
Het leven wordt stilaan onbetaalbaar voor wie met werken of een uitkering zijn of haar brood moet kopen terwijl heel wat bedrijven zoals Evonik ondanks (of dankzij) de oorlog in Oekraïne torenhoge winsten blijven maken.
Ondertussen klinkt het bij de werkgevers dat de automatische indexering de concurrentiepositie van de bedrijven ondermijnt - de meest afgezaagde plaat van de laatste 20 jaar.
Maar waarom moeten de chemie-arbeid(st)ers en bedienden gaan betogen ? Er worden in onze sector toch goede CAO’s afgesloten. De lonen liggen toch vrij hoog.
Door de loonnormwet zien we dat de onderhandelingsmarge de laatste jaren steeds kleiner wordt, de laatste CAO was dat 0,4 %, wat ons toeliet om toch nog door de piepkleine spleet te glippen en hogere loonsverhogingen af te dwingen.
De volgende ronde zal er – door diezelfde loonnormwet – GEEN MARGE zijn, zelfs geen 0,4 % maar 0,0000 %. De wet houdt namelijk rekening met de inflatie en zoals jullie weten is die de laatste maanden enorm.
De inflatie van de voorbije 2 jaar wordt berekend in de loonnorm van de komende 2 jaar waardoor deze dus nihil zal zijn.
WE BETOGEN DUS ALS CHEMIE-ARBEID(ST)ERS EN BEDIENDEN VOOR VRIJE ONDERHANDELINGEN IN 2023-2024 !
De discussies over een loonnorm worden steeds moeilijker en langer. Dit jaar konden de sectoronderhandelingen pas na de zomer starten, waardoor slechts enkele bedrijfsCAO’s eind 2021 konden afgesloten worden. De meeste bedrijven konden pas dit voorjaar onderhandelen en in enkele bedrijven van onze sector moeten de onderhandelingen zelfs nog starten. ANDERHALF JAAR NA DE INGANGSDATUM VAN DE CAO dus.
Dat komt door de loonnormwet die bepaalt dat er eerst een wetenschappelijk rapport moet komen (in december), daarna onderhandelingen (in de Groep van 10) en dat de regering daarna moet beslissen.
Het wordt dus alsmaar moeilijker om de CAO op tijd te laten ingaan.
WE BETOGEN DUS ALS CHEMIE-ARBEID(ST)ERS EN BEDIENDEN VOOR CAO’S DIE OP TIJD WORDEN AFGESLOTEN !
De torenhoge inflatie en de stijgende prijzen zorgen ervoor dat het leven steeds duurder en duurder wordt.
Gelukkig hebben we in ons land en onze sector een automatische indexering.
Hoewel deze indexering zelfs niet de echte prijsevolutie volgt (sinds 1993 zijn onder andere de brandstofprijzen eruit gehaald) zorgt die ervoor dat we niet telkens opnieuw strijd moeten leveren om ons loon op peil te houden.
En uiteraard ligt die indexering vandaag onder vuur van de werkgevers, die hun winsten zien verkleinen.
In de chemiesector verhogen de lonen voor de vierde keer in 1 jaar tijd met 2 %. Als deze automatische indexering niet zou bestaan, zou het loon van de chemie-arbeider en bediende dus gecumuleerd 8,25 % minder waard zijn !
WE BETOGEN DUS ALS CHEMIE-ARBEID(ST)ERS EN BEDIENDEN VOOR HET BEHOUD EN DE VERBETERING VAN DE INDEX !
Meer dan redenen genoeg dus om onze leden en collega’s te mobiliseren voor de betoging van 22 april in Antwerpen (09.30u Operaplein) en de nationale betoging die op 20 juni in Brussel zal
Dag collega’s,
Zoals misschien vernomen via de pers, de spilindex van de scheikunde werd opnieuw overschreden. Hierdoor zullen de lonen automatisch verhoogd worden met 2%. Momenteel verwerken wij deze zodat de nieuwe uurlonen (arbeiders) binnenkort uitgedeeld kunnen worden op de afdelingen. Uiteraard zullen ook de lonen voor de bedienden en kaderleden met 2% verhoogd worden.
Uw ABVV team
Onze website al gezien : https://www.abvvevonik.be/
1. Incident PACM
2. Cao 90
3. Aanwervingen CAO
Beste collega’s
1) Op 09/02/22 heeft er zich een ernstig incident voorgedaan op de eenheid PACM. Een scheur in een leiding onder hoge druk (+80bar) heeft een grote nevel van MDA en THF veroorzaakt in een verhouding 20/80.MDA is een gekend cancerogeen, THF is zeer licht ontvlambaar.Dit heeft een zeer grote verontreiniging veroorzaakt op de hele eenheid en de omgeving.Als werknemerszijde volgen wij dit op de voet waarbij onze focus ligt op de gezondheid nu en later van al onze medewerkers en contractoren.
Heden wordt de installatie gereinigd via lasertechnologie.
We mochten hierover reeds samenzitten met de directie en de directe bedrijfsleiding en zullen ons steeds constructief maar kritisch opstellen. Ons standpunt aangaande de heropstart zal bepaald worden in samenspraak met de betrokken medewerkers.
2) De referte periode voor de cao 90 is verstreken. We kunnen jullie melden dat de vooropgestelde doelstelling werd behaald. Hierdoor zal de premie van 3000€ bruto ( 2607.9€ voor een voltijdse betrekking) uitbetaald worden met de afrekening van maart 2022. Dit is een mooi resultaat van de syndicale onderhandelingen cao 2021-2022 waarbij we iedereen bedanken voor hun/haar bijdrage.
3) De laatste 2 ondernemingsraden hebben we gesteld dat de CAO aanwervingen alsook de andere openstaande vacatures zo snel mogelijk ingevuld dienen te worden. Dit om de vakantieregeling niet in het gedrang te brengen. De directie heeft toegezegd dat ze hier werk van wil maken. Dit blijft voor ons als syndicale afvaardiging een prioriteit tot alle vacatures ingevuld geraken.
Jullie ABVV ploeg
Beste collega’s,
De P dagen regeling wordt verlengd tot en met 13 februari 2022 en zal daarna op weekbasis geëvalueerd worden. Mede hierdoor blijven alle teambuilding en jubilarisvieringen on hold staan.
Indien kinderen van medewerkers gevaccineerd dienen te worden binnen de werktijd blijft de mogelijkheid tot 4 u klein verlet gelden. Let wel op dat slechts 1 van de 2 ouders hier gebruik van kan maken.
In de loop van februari zal eenieder die gebruik wil maken van het cafetariaplan ambulante zorg een digitale bevestiging dienen te sturen. Directie werkt momenteel newssticker uit met link naar handige tool die berekend wat je effectief zal betalen voor gezinsleden. Dit naast de reeds eerder ingestuurde papieren versie en met als deadline 27/02/2022, later kan niet meer. Idem voor de hospitalisatieverzekering van gezinsleden. Alle medewerkers zijn automatisch lastens Evonik aangesloten bij hospitalisatie en ambulante zorg.
Belangrijk om weten, bij elke aanvaarding van een cafetariaplan voor fietslease, ambulante zorg, hospitalisatie is de consequentie dat de anciënniteitspremie pas in december uitbetaald zal worden en niet op de maand van indiensttreding (behalve eenmalig voor collega’s met anciënniteit in januari en dit om praktische redenen).
Steun het ABVV tegen de strijd tegen de loonblokkeringen, de opgelegde 0.4% bij cao onderhandelingen.
Deze loonblokkering is de rechtstreekse oorzaak waarom onze bedrijfs-cao steeds later kan worden afgesloten.
Teken de petitie: https://dekamer.mijnopinie..
Mits 25.000 handtekeningen moet het parlement hier verplicht een debat over voeren.
Uw ABVV team
Dag collega’s
We zijn blij jullie te kunnen melden dat de P-dagen (waar we al maanden elke keer op terug komen en voorstellen) terug ingevoerd zullen worden vanaf donderdag 13/1/2022. Deze zullen lopen tot 31/1/2022 en per 2 weken verlengd worden naargelang de impact van de corona golf aanhoudt. Voor de productie houd dit in dat de minimum bezetting als maximum bezetting zal tellen en voor het onderhoud personeel wordt er bekeken welke werken nog uitgevoerd moeten worden en op basis hiervan zal de bezetting bepaald worden.
Medewerkers die een hoog risicocontact hebben gehad zullen pas als laatste worden terug gevraagd indien strikt noodzakelijk en kunnen enkel komen werken na een negatieve test bij de medische dienst en met het verplicht gebruik van een FFP2 mondmasker.
Indien hier interpretatieverschillen over zouden bestaan met de leiding kunnen jullie ons altijd opbellen zodat we deze kunnen bekijken/oplossen.
Uw ABVV-team
ABVV update
Beste collega’s,
Na een goedkeuring met zeer grote meerderheid zijn we volop bezig met de uitwerking van de cao-inhoud.
Wegens tijdgebrek is het onmogelijk om voor elke medewerker individueel zijn of haar voorkeuren te registreren met betrekking tot het nieuwe verzekeringsplan ambulante zorg/optical/dental voor 1/1/22.
Hiervoor hebben we een schriftelijke bevestiging van de directie gekregen dat elke arbeider en bediende met ingang van 1/1/22 zal worden aangesloten op kosten van de werkgever en dat hij/zij ten laatste op 28/2/22 een keuze zal kunnen maken over het al dan niet aansluiten van de gezinsleden. De dekking van de gezinsleden zal starten vanaf 1/1/22, ook voor de medewerkers die pas eind februari hun positieve keuze kunnen doorgeven aan de verzekeringsadministratie. De betaling voor de gezinsleden zal dan nadien gebeuren door middel van een cafetariaplan (afhouding via brutoloon ipv van nettoloon).
De modaliteiten voor de cao 90 werden vastgelegd zodat de premie twv 3000€ bruto kan uitbetaald worden met de loonafrekening van maart 2022. Er is ook gezocht naar een mogelijkheid die een gelijkstelling voorziet voor medewerkers die in de loop van het jaar een periode van langdurige ziekte, arbeids- of privéongeval hebben doorgemaakt.
Vanaf 1/12/21 stijgen de lonen met 2,4% (2% index en 0,4% cao opslag).
De nieuwe uurloonlijsten worden in de loop van januari verdeeld van zodra we de nieuwe bedrijfsvoorheffingschalen voor 2022 hebben kunnen verwerken. De 0,4% loonsverhoging voor de periode 1/1/21 tot 30/11/21 zal uitbetaald worden bij de afrekening van december ’21. Deze berekening gebeurt op basis van alle looncomponenten (loon, vuil uren, douchegeld, 13e maand, etc..)
Corona premie twv 500€ in consumptiecheques zal rond de jaarwisseling op je edenred kaart gezet worden. Waar je deze kan gebruiken vind je terug op de site van edenred (https://searchv2.edenred.com/)
Beste collega’s,
Met de nodige inspanningen langs beide zijden is een overeenkomst gevonden om onze bedrijfsonderhandelingen verder te zetten. We zullen op 2 december het gesprek aangaan om te zoeken naar een nieuw voorstel ontwerp CAO dat we jullie ter stemming kunnen voorleggen. Er is door jullie een duidelijk mandaat gegeven om een significante verbetering van het vorige ontwerp te realiseren.
Dit kan enkel indien de directie deze onderhandelingen vanaf de start op een serieuze manier voert en dankzij jullie aan onze zijde.
Enkel zo kunnen we belangrijke doorbraken realiseren in ieders belang.
SAMEN STERK!
Uw ABVV ploeg
Cao update,
De besprekingen van vandaag hebben zich gefocust op de bezettingen in de eenheden. Hierin zijn stappen gezet maar de syndicale delegatie heeft nog te veel vragen rond de randvoorwaarden die de directie wenst op te leggen. Deze zullen in de loop van de komende week uitgeklaard dienen te worden, om op donderdag 4/11 terug effectief te onderhandelen rond dit en de andere belangrijke punten die nog niet aan bod zijn gekomen. We houden jullie op de hoogte.
Uw ABVV team