Cao update,

Beste collega’s. Nadat de sectoronderhandelingen op 15 oktober door Essenscia eenzijdig werden opgeblazen hebben de syndicale vertegenwoordigers niet stil gezeten. Zo werd het jaarlijkse event van Essenscia in Brussel op 19 oktober opgevrolijkt door een talrijk opgekomen syndicale delegatie. Dit in combinatie met stakingsaanzegging voor 29 oktober. Onder druk van een algemene staking voor de hele chemiesector konden de leden van Essenscia niet anders dan terug naar de onderhandelingstafel komen. In de nacht van 25 op 26 oktober kon zo alsnog een sectorakkoord komen, hetwelke nog goedgekeurd moet worden door de achterban. Als deze wordt goedgekeurd komen we hier op terug. Onder deze omstandigheden hebben de Evonik délégués vandaag de bedrijfsonderhandelingen aangevat. Om dit overleg alle kansen te geven worden eventuele actie’s tijdelijk opgeschort, de geplande actie van vrijdag 29 oktober wordt hierdoor on hold gezet. De bedrijfsonderhandelingen worden donderdag verder gezet.

Uw ABVV team

Beste collega’s,

1. Tikken aan de poort

2. Ambulante verzekering

1)  Tikken aan de Poort

In navolging van de CAO 21-22 heeft de directie ons toegezegd dat vanaf 1 juni het automatisch tikken aan de poort zal ingaan. De invoering zal pas gebeuren op 7 juni opdat onze loondienst tot 6 juni bezig is met de lonen van de arbeiders te verrekenen. Hierin zijn er enkele belangrijke regels die de directie wil hanteren

zijnde :

    - Binnen de draaimolen is betaalde werktijd volgens de krijtlijnen van je shift- dagregeling

    - Buiten de draaimolen is onbetaalde werktijd en zal per kwartier verrekend worden, ook even snel buiten en terug binnen!

    - Buiten de draaimolen/poort voor werk gerelateerde taken? Dit zal rechtgezet worden door HR (moet wel gemeld worden).

De tikklokken op de verschillende afdelingen zullen uiteindelijk verdwijnen en je tijd wordt automatisch geregistreerd als door de draaimolen gaat, idem indien je via de slagbomen/poort het fabrieksterrein betreed of verlaat. 

Dit heeft geen verandering tot gevolg van de bestaande regelingen in het arbeidsreglement en sociaal compendium mbt arbeidstijden, verzekeren van de verschillende diensten enz , enkel de plaats van tijdsregistratie is verplaatst.

Voor de collega’s in shift die eten hebben besteld is er de mogelijkheid om dit in ontvangst te nemen aan de “nieuwe” hoofdingang thv de portiersbalie (ingang langs het voetpad tussen B300 en B430) zonder dat hiervoor uitgetikt dient te worden.

2) Ambulante verzekering

De laatste maanden zijn er op de ondernemingsraad hevige discussies geweest over het ambulante plan dat was afgesproken voor de cao 2021-2022. De communicatie hierrond was zeer onduidelijk en gebrekkig verlopen. De directie wees echter elke verantwoordelijkheid af. Daardoor dreigden 30 % van de medewerkers uit de boot te vallen. Dit kon voor ons niet!

We zijn dan ook verheugd dat de directie het licht heeft gezien en uiteindelijk is ingegaan op onze vraag om de inschrijvingsperiode voor het ambulante plan te verlengen tot 30 juni 2022 en met de mogelijkheid dit via het flexplan-cafetariaplan te doen. 

Je kan hierover een uitgebreide uitleg vinden op het intranet, na 30 juni is het wel definitief afgesloten.

Jullie ABVV team

Beste collega’s, 

Met veel wikken en wegen hebben onze secretarissen hun agenda’s onder de loep genomen en stellen zij 2 december voor aan de directie om de onderhandelingen terug op te starten. 

We hebben nog geen bevestiging gekregen langs hun kant. Zodra we hiervan feedback krijgen houden we jullie op de hoogte. 

Jullie syndicale vertegenwoordigers 

PS  Voor de bedienden: Vergeet niet om ons het papier van je syndicale premie te bezorgen zodat de terugbetaling hiervan kan geregeld worden. 

Uw ABVV ploeg

Beste collega’s,

Na een lange onderhandelingsperiode zijn we de voorbije nacht tot een ontwerpakkoord gekomen dat jullie ter stemming kan voorgelegd worden. We hebben vandaag alles op papier gezet en zullen vanaf zaterdag 6 november starten met onze rondgangen op de fabriek. We organiseren de stemming op 16 en 17 november. Om in deze korte tijdspanne iedereen te kunnen toelichten zullen we tijdens alle shiften onze maximale inzet gebruiken om langs te komen op jullie afdeling en ploeg.

Uw ABVV team

Beste collega’s, 

Met een breed gedragen meerderheid en een opkomst als nooit voorheen is de uitslag van de stemming gekend. 

Hopelijk is de boodschap bij de directie aangekomen en zien zij in dat er bij het hervatten van de onderhandelingen grondig naar de verzuchtingen van de werknemers moet worden geluisterd en er stevig wat boter bij de vis zal moeten komen. 

Deze onderhandelingen dienen steeds in aanwezigheid van onze vakbondssecretarissen te gebeuren. 

Echter zitten ook hun agenda’s overvol aangezien er momenteel overal cao’s moeten worden afgesloten. Wij zullen in overleg met de secretarissen zoeken naar een geschikte datum om de onderhandelingen zo spoedig mogelijk terug op te starten. 

In deze kan de directie alvast een teken van RESPECT naar jullie toe uiten door deze termijn zo kort mogelijk te maken. Zodra deze datum gekend is brengen we jullie op de hoogte. 

Uw ABVV team

CAO update

Beste collega’s

De onderhandelingen voor de sector cao zijn afgesprongen, er is dus op heden geen sector akkoord (dit betekent ook dat de swt en eindeloopbaan regeling in gevaar komen). In gemeenschappelijk vakbondsfront is er een actie op 19/10. Er is morgen een event van Essenscia (sector federatie van de chemie) waar ze gaan vieren hoeveel geld ze verdiend hebben dit jaar. Er is een samenkomst aan de ingang van dit event om de mensen van Essenscia duidelijk te maken dat we het beu zijn om te wachten op een akkoord en dat het voor ons niet aanvaardbaar is dat ze er op staan dat er voor dit jaar geen loonsopslag inzit. We hopen dat onze directie de huidige data voor de onderhandelingen willen behouden. Iedereen die wil kan morgen deelnemen aan de staking en/of meekomen naar de actie. Deze gaat door vlak aan het centraal station van Brussel (Kunstberg plein). Wij vertrekken om 15u in Antwerpen centraal.

Namens ABVV en ACV

Beste collega’s

2022 was een bewogen jaar, zowel op mondiaal vlak als op de firma zelf. 

Ondanks de energiecrisis en de tekorten aan grondstoffen is Evonik erin geslaagd schitterende cijfers te behalen. De meerkosten konden vlot doorgerekend worden in de verkoopsprijzen. 

De schaduwzijde is echter dat de eindgebruikers, wij allemaal, onze levensduurte drastisch hebben zien stijgen. Gelukkig bestaat er in België het indexsysteem die dat voor een stuk automatisch opvangt. Deze index wordt echter door de werkgeversfederaties onder vuur genomen. 

De firma heeft ondanks de goede cijfers een besparingsplan gelanceerd. Het eerste dat we hier in Antwerpen van ondervinden is dat de teambuildingactiviteit volgend jaar niet doorgaan. We betreuren dat de medewerkers ondanks hun inzet deze kleine attentie mislopen in 2023. 

Rond het cafetariaplan dat de directie heeft voorgesteld en waarover er nog vele vragen zijn hadden we graag een contactpersoon aangesteld gezien maar hier wordt voorlopig niet op ingegaan. 

Er vonden dit jaar op de site ook wel weer wat gebeurtenissen plaats zoals de incidenten op PACM, de toekomstige verkoop van Oxeno en het MetMet-verhaal. 

Positief is ook dat op 1 januari 2023 een opslag voorzien is van 3,1 % die nog voortvloeit uit onze vorige cao. 

We hopen in het komende jaar op een constructieve samenwerking met de directie om zo de medewerkers te kunnen belonen bij de volgende cao. 

Verder wensen we iedereen thuis en op de firma een fijn eindejaar. 

Ook het volgende jaar kunnen jullie op ons rekenen en staan we ter beschikking. 

Samen sterk.

Uw ABVV team