Cijfers Evonik
 
Begin maart werden de cijfers van het boekjaar 2023 bekendgemaakt en gepubliceerd. De aangepaste prognoses werden behaald en voor 2024 wordt opnieuw een winstgroei verwacht. Tevens werd er een dividend uitgekeerd aan de aandeelhouders voor meer dan een half miljard euro. Dit behoort tot de top van de rendementen in de chemische sector (6,8 % daar het gemiddelde 2,11% is binnen de chemische sector). Tegelijk werd er aangekondigd dat Evonik doorgaat met een fundamentele reorganisatie van het concern. De aangekondigde reorganisaties zijn ons niet onbekend op onze site in Antwerpen . Deze zullen in de loop van dit jaar verder geïmplementeerd worden. Alhoewel de uitkomsten hiervan nog niet helemaal vast liggen kunnen we enkel maar vermoeden dat deze een impact zullen hebben op onze medewerkers. Als vakbond pleiten we er voor om deze impact te verkleinen door de riante dividendpolitiek te wijzigen en een deel van dit kapitaal aan te wenden om in onze site te investeren ipv op ons te besparen. We zullen deze discussie blijven voeren met zowel de lokale als de Duitse directie.
 
Ziekte attest
 
Op de ondernemingsraad van januari hebben we het probleem geschetst dat er soms lange wachttijden zijn om bij de dokter op consultatie te komen en dat dit eventueel dezelfde dag gewoonweg niet kan. Dit heeft als gevolg dat sommige dagen niet als ziekte worden geattesteerd.
 
We konden hierover een akkoord met de directie sluiten, ben je ziek en kan je pas laattijdig bij je arts terecht? Meld dit dan diezelfde dag nog aan aan LWA met de vermelding wanneer je wel bij je arts terecht kan (Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.). Vraag sowieso tijdens je doktersbezoek aan de arts om het ziekte attest te attesteren vanaf de eerste dag ziekte.
 
 
 
Baarddracht
 
Het is misschien al opgevallen dat sommige collega’s een baard hebben. Dit is het gevolg van een door ons aangebracht punt rond het algemeen verbod op baarddracht op Evonik Antwerpen NV. We mochten aan kaarten dat een deel van de medewerkers geen gasmaskerdracht hebben en enkel bij evacuatie en potentieel gebruik van een vluchtkap zich dienen te verplaatsen. Hierdoor leek ons de historische contractuele verplichten rond baarddracht achterhaald. De directie is ons hier in gevolgd waardoor een duidelijk afgelijnde groep medewerkers heden de vrije keuze tot baarddracht hebben.
 
 
Uw ABVV team